W komunikacie poinformowano o planowanej redukcji zatrudnienia w ramach globalnego programu ?strategicznego dostosowania organizacyjnego?, będącego częścią szeroko zakrojonej transformacji firmy pod nazwą EnerGize.

Jak zaznaczono w liście, decyzja o zwolnieniach jest trudna, ale - według władz spółki - konieczna, by poprawić konkurencyjność i uprościć strukturę organizacyjną. Wśród wskazanych powodów wymieniono zbyt wysokie koszty operacyjne w porównaniu do skali działalności oraz potrzebę zwiększenia przejrzystości i skuteczności działań.

Zwolnienia obejmą różne regiony i poziomy stanowisk, a większość powiadomień ma zostać przekazana do 25 lipca. Proces - jak podkreślono - ma być przeprowadzony z ?troską i szacunkiem? wobec pracowników, których te zmiany dotyczą.

[list]

Publikujemy też treść listu, który przesłali na naszą redakcyjną skrzynkę pracownicy firmy

W dniu dzisiejszym (22 lipca) pracownicy EnerSys otrzymali wiadomość od nowego Prezesa i Dyrektora Generalnego Shawna O?Connella, w której poinformowano o redukcji zatrudnienia w ramach tzw. ?strategicznego dostosowania organizacyjnego?

W przesłanym e-mailu podkreślano wagę tej decyzji, rzekomy szacunek dla zwalnianych osób oraz potrzebę uproszczenia struktur organizacyjnych. Jednocześnie zapewniano, że nie chodzi o ?robienie więcej przy mniejszych zasobach?, lecz o ?skupienie się na tym, co najważniejsze?.

Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej

• Zwalniani są pracownicy z nawet 18-letnim doświadczeniem, którzy przez lata tworzyli fundamenty sukcesu EnerSys.
• W wielu przypadkach kluczowym kryterium redukcji okazuje się być nie ?wartość dla firmy?, a długość zwolnienia lekarskiego lub potencjalne zagrożenie dla pozycji menedżera.
• Strona społeczna została poinformowana dopiero 22 lipca po godzinie 14:00, czyli w sposób uniemożliwiający jakąkolwiek reakcję lub dialog.
• Oficjalnym powodem są ?warunki ekonomiczne? - tymczasem parking firmowy nadal zapełniony jest luksusowymi samochodami służbowymi: BMW, Volvo, Lexus, Toyota.

Trudno w tym wszystkim dostrzec rzeczywistą troskę o ludzi, którzy przez lata oddawali firmie swoje zaangażowanie, czas i lojalność.[/list]

Zac / bielsko.info